지역아동센터 종사자의 전문성은 직무수행과 관련된 동기 및 태도에 영향을 미쳐서 직무성과에 영향을 미치게 된다. 따라서 지역아동센터가 지역사회 내의 전문적인 아동복지서비스를 수행하는 기관으로서의 역할을 수행하기 위해서는 종사자의 전문성과 직무성과에 주목할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 지역 아동센터 종사자의 전문성이 직무만족과 임파워먼트를 매개로 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 확인함으로써, 지역아동센터 종사자의 전문성 강화요인을 찾아 직무성과와 직무만족을 높이고, 임파워먼트 강화를 위한 방안을 제시하여 지역아동센터의 서비스 질 개선을 위한 실천적 방안을 마련하는 것을 그 목적으로 하였다.

The professionalism of local child care center workers is influenced by their motivation and attitudes related to their job performance, affecting their job performance result. Therefore, it is necessary to focus on the professionalism and job performance result of the worker in order for the local child care center to become an institution that carries out specialized child welfare services in the local community. The purpose of this study is to identify the factors affecting the professional performance of local child care center workers and provide a practical plan for improving the service quality of local child care centers by examining the impact of the professionalism of local child care center workers on job performance result through job satisfaction and empowerment.

[개 요]
[Abstract]
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성과 연구목적
    2. 연구 범위와 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 지역아동센터 종사자의 전문성
    2. 직무성과
    3. 임파워먼트
    4. 직무만족
    5. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형과 연구가설
    2. 연구대상과 자료수집
    3. 측정도구 및 척도구성
    4. 측정도구의 타당도 검증 및 신뢰도 분석
    5. 자료의 분석방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 관련 변수의 기술통계 및 정규성 분석
    2. 일반적 특성에 따른 연구변인 차이검정
    3. 상관관계 분석
    4. 가설의 검증
    5. 논의
Ⅴ. 결 론
    1. 연구결과의 요약
    2. 연구결과의 함의
    3. 제언 및 제한점
참고 문헌

• 박희숙(경복대학교)
• 신옥자(서정대학교)