우리나라는 이미 고령시대에 접어들어 어느 때보다 은퇴 이후의 삶이 중요하게 되었다. 본 연구의 목적은 그동안 은퇴준비와 관련하여 연구되지 않았던 현 직장에서의 직무만족도와의 관련성을 규명하고, 이들 관계에서 노후생활인식이 매개변수로 작용 하여 직무만족도에 영향을 미치는 구조를 검증하고자 하는 것이다. 본 연구는 문헌적 연구를 통한 실증적 연구를 시행하였으며, 공무원을 대상으로 은퇴준비의 하위변인인 재정·주거준비, 경제활동준비, 건강관리 등이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지와 노후생활인식의 매개역할을 검증하고자 했다. 이에 따라 독립변수를 은퇴준비, 종속변수를 직무만족도, 매개변수를 노후생활인식으로 각각 설정한 후, 그 하위변인을 구성하여 서로 간의 영향 관계를 분석하였다. 연구결과, 은퇴준비, 노후생활인식, 직무만족도 간의 영향관계에서 은퇴준비는 노후 생활인식과 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히, 노후생활인식은 은 퇴준비와 직무만족도와의 영향 관계에서 매개역할을 하는 것으로 검증되었다.

Our country has already entered an advanced age, and life after retirement has become more important than ever. Thus, while poor preparation for retirement can cause not only you but also your family and even social problems, most workplaces have few programs related to preparing for retirement. The purpose of this study is to establish the relevance of job satisfaction in the current workplace, which has not been studied in relation to retirement preparation, and to verify the structure that affects job satisfaction by acting as a parameter in these relationships. This research was conducted for empirical research through literature research, and a survey of 500 general officials in Seoul and Gyeonggi was conducted for two months from August 2018 after establishing a research model to verify the impact of lower variables such as preparation for retirement, preparation for economic activities, and health management on job satisfaction. Accordingly, the independent variables were prepared for retirement, job satisfaction, and parameters were set as post-retirement life recognition parameters, and the sub-parameters were formed to analyze their impact relationships, using the SPSS 20.0 program and the AMOS 22.0 program to analyze collected data. Research has shown that the relationship between retirement preparation, aging life recognition, and job satisfaction affects retirement recognition and job satisfaction. In particular, it has been verified that the retirement awareness is mediated in the relationship between retirement preparation and job satisfaction.

[개 요]
[Abstract]
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
    2. 연구의 목적
    3. 연구의 범위 및 방법
    4. 연구의 문제 및 분석방법
    5. 용어의 정리
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 은퇴준비
    2. 직무만족
    3. 노후생활인식
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구대상자 및 자료수집
    2. 측정도구
    3. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구결과
    1. 연구대상자의 일반적 특성
    2. 주요 변인들의 기술통계
    3. 주요 변인들과의 차이 검증
    4. 논 의
Ⅴ. 결 론
    1. 요 약
    2. 함 의
    3. 제언 및 한계점
참고 문헌

• 오정희(협성대학교 사회복지학과)
• 강동주(경복대학교 복지행정과)