본 연구는 건설현장에서 시공자를 총괄, 지휘, 감독하는 최고 책임자인 감리단장의 변혁 적 리더십이 직무만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 직무만족의 경로 사이에서 상사신 뢰의 매개효과를 규명하여, 감리단장의 직무만족을 위한 효과적인 변혁적 리더십 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 연구결과, 변혁적 리더십의 구성요인 중에서 지적자극과 동기부 여는 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 변혁적 리더십의 구성요인인 개별적 배려, 지적자극, 동기부여는 상사신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 주는 것 으로 나타났다. 또한 상사신뢰는 변혁적 리더십의 구성요인 중에서 지적자극과 직무만족 간에서 완전매개효과가 있었고, 동기부여와 직무만족 간에서 부분매개효과가 있다는 결과 를 도출하였다.

This study proposes an effective transformational leadership plan for the supervisor's job satisfaction by examining the effect of transformational leadership on job satisfaction and the mediating effect of boss trust between transformational leadership and job satisfaction. purpose is to As a result of the study, it was found that among the constituent factors of transformational leadership, intellectual stimulation and motivation had a significant positive (+) effect on job satisfaction. And it was found that individual consideration, intellectual stimulation, and motivation, which are components of transformational leadership, had a significant positive (+) effect on trust in superiors. Also, it was found that boss trust had a fully mediating effect between intellectual stimulation and job satisfaction among the components of transformational leadership, and a partial mediating effect between motivation and job satisfaction.

요 약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
    2.1 변혁적 리더십
    2.2 직무만족
    2.3 상사신뢰
3. 연구 방법
    3.1 연구 설계
    3.2 연구 대상
    3.3 측정 도구
    3.4 자료 분석
4. 연구 결과
    4.1 인구 통계학적 특성
    4.2 측정변수의 탐색적 요인분석
    4.3 변혁적 리더십과 직무만족 및 상사신뢰 간의 인과관계
    4.4 변혁적 리더십과 직무만족 간에서 상사신뢰의 매개효과
5. 결론
References

• 차무흥((Ph.D. course) Department of Convergence Industry Seoul Venture University) | Moo-Heung Cha Corresponding Author
• 황찬규((Professor) Department of Convergence Industry Seoul Venture University) | Chan-Gyu Hwang