본 연구의 목적은 노인장기요양기관 종사자의 근무환경(인적 환경, 물리적 환경, 보상체계, 업무전문성)이 노인학대 인식에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이를 통해 노인장기요양기관 종사자의 근무환경을 개선하여 장기요양서비스의 질적 향상을 도모하고, 노인학대 인식을 높일 수 있도록 여러 가지 방법을 제시하였다. 본 연구에서는 실증적 분석을 위하여 구조화된 설문지를 이용하여 인천시 요양시설, 주야간 보호시설(데이케어센터)에 근무하는 사회복지사와 요양보호사를 대상으로 총 444부를 통계분 석에 활용하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS Ver. 23.0을 사용하여 통계처리 하였으며, 자 료의 요인분석, 신뢰도분석, 빈도분석, 기술통계분석, t-test와 ANOVA분석, Duncan의 사 후검정, 피어슨의 적률 상관관계분석, 다중회귀 분석, 소벨테스트(Sobel Test)를 실시하여 자 료를 분석하였다. 분석한 결과 ‘노인장기요양기관 종사자의 근무환경은 노인학대 인식에 영향을 미칠 것이다.’ 를 분석한 결과 근무환경의 하위변인 인적 환경(β=.163), 보상체계(β=.190)만 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 인적 환경이 좋을수록, 보상체계가 좋을수록 노 인학대 인식이 높은 것으로 나타났다. 장기요양기관 종사자의 근무환경 하위변인 인적 환경, 보상체계가 노인학대 인식에 상당한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 따라서 노인장기요양기관 종사자의 근무환경인 인적 환경, 보상체계를 개선하여 노인학대 인식을 높이는 대책이 필요할 것이다.

The purpose of this study is to verify the effect of the working environment (human environment, physical environment, compensation system, work expertise) of workers in long-term care institutions for the elderly on the perception of elder abuse. Through this, various methods were proposed to improve the quality of long-term care services by improving the working environment of workers in long-term care institutions for the elderly, and to increase awareness of elder abuse. In this study, a total of 444 copies were used for statistical analysis for social workers and nursing care workers working at nursing facilities and day and night care facilities (day care centers) in Incheon using structured questionnaires for empirical analysis. The analysis of the collected data was statistically processed using SPSS Ver. 23.0, and the data were analyzed by performing factor analysis, reliability analysis, frequency analysis, descriptive statistics analysis, t-test and ANOVA analysis, Duncan's post-test, Pearson's momentum correlation analysis, multiple regression analysis, and Sobel test. As a result of the analysis, the working environment of workers in long-term care institutions for the elderly will affect the perception of elder abuse, and as a result, the human environment which is a sub-variable of the working environment.163 and the compensation system. It was found that only 190 had a statistically significant effect. In other words, the better the human environment and the better the compensation system, the higher the perception of elder abuse. It was verified that the human environment and compensation system, which are sub-variables of the working environment of workers in long-term care institutions, had a significant influence on the perception of elder abuse. Therefore, measures will be needed to raise awareness of elder abuse by improving the human environment and compensation system, which are the working environment of workers in long-term care institutions for the elderly.

Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
    2. 연구의 목적 및 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 노인장기요양기관 종사자
    2. 근무환경의 개념 및 구성 요인
    3. 노인장기요양기관 종사자의 노인학대 인식
    4. 선행연구: 근무환경과 노인학대 인식 관계
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형
    2. 연구가설
    3. 연구대상 및 자료수집
    4. 측정도구
    5. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 연구대상자의 특성 및 주요변수들의 기술통계
    2. 주요변수의 타당도 및 신뢰도
    3. 주요변수의 요인분석
    4. 주요변수의 신뢰도 검증
    5. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 노인학대 인식의 차이
    6. 변인 간 상관관계
    7. 연구가설 검증
Ⅴ. 결 론
    1. 연구의 요약
    2. 연구의 시사점 및 제언
참고문헌
Abstract

• 윤송자(축복요양원 원장, 사회복지학박사(Ph. D.), 드림원격평생교육원 사회복지학교수) | Yoon Song Ja (Director of Blessing Nursing Home, Doctor of social welfare(Ph. D.), Professor of social welfare at Dream Remote Lifelong Education Center)