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pp.87-94
이 연구는 농촌개발에서 휴양이나 관광, 지역개발, 역량교육 등에 있어 참여하고 중심적 역할을 담당하 는 지역리더를 대상으로 리더역량이 조직몰입에 미치는 영향에서 소명의식의 매개효과를 분석하였 다. 조사지역과 대상은 전북특별자치도의 I군에서 농촌지역개발사업에 참여, 추진하고 있는 지역리더 를 대상으로 리더역량, 조직몰입, 소명의식에 관한 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 2023년 11월 8일부터 11월 22일까지 진행되었다. 그리고 설문분석은 총 180부 중 173부를 분석하였다. 분석결과 첫 째, 지역리더는 60세 이상이 많았고 학력은 고학력이었으며, 지역내 거주기간은 21년 이상이 61.6%이 었다. 그리고 지역애착의 정도는 66.5%로 높았고 활동지역은 읍/면이 많았다. 둘째, 소명의식은 리더역 량과 조직몰입의 관계에서 부분매개의 역할을 하였다. 분석결과의 주요 시사점은 리더역량은 지역개 발사업의 성공이나 활성화 요인으로 작용하므로 새로운 가치의 창출과 지역주민의 참여를 적극적으 로 유도하는 리더의 변화가 필요하다. 또한 역량강화를 위해서 참여와 토론의 교육, 주민의 자치 향상, 지역 미래의 결정력 향상을 위해 노력해야 한다. 그리고 구성원의 참여와 협조가 중요하므로 지역리더 의 발굴과 인적자원의 육성, 지역내 거버넌스를 구축해 나가야 할 것이다.
This study analyzed the mediating effect of a sense of calling in the influence of leadership capacity on organizational commitment among regional leaders who participate and play a central role in recreation, tourism, regional development, and capacity education in rural development. The survey area and target were regional leaders who participate in and promote rural development projects in County I of JEONBUK STATE, and a survey on leadership capacity, organizational commitment, and sense of calling was conducted. The survey was conducted from November 8 to November 22, 2023. And 173 out of a total of 180 questionnaires were analyzed. The results of the analysis showed that first, most regional leaders were over 60 years old, had a high level of education, and 61.6% had lived in the region for more than 21 years. In addition, the degree of regional attachment was high at 66.5%, and most of the activity areas were towns and villages. Second, a sense of calling played a partial mediating role in the relationship between leadership capacity and organizational commitment. The main implications of the analysis results are that leadership capacity is a factor in the success or activation of regional development projects, so changes in leaders are needed to actively induce the creation of new values a nd the participation of local residents. In addition, efforts should be made to enhance capacity through education on participation and discussion, improvement of residents’ autonomy, and improvement of decision-making power for the future of the region. In addition, since the participation and cooperation of members are important, it is necessary to discover regional leaders, foster human resources, and establish governance within the region.
국문초록
1. 서론
2. 이론적 고찰
2.1 리더역량
2.2 조직몰입
2.3 소명의식
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 설문설계
3.3 조사대상과 자료분석
4. 결과 및 고찰
4.1 조사대상자의 인구통계적 특성
4.2 변수의 타당성과 신뢰도, 상관관계 분석
4.3 가설검증
5. 결론
References
