본 연구는 한국의 외국인 인재 유치 정책을 검토하고 저숙련 근로자에서 고숙련자로의 패러다임 전환이 절실히 필요함을 파악한다. 본 연구는 한국 벤처기업의 선호도를 분석하여 국제 모범 사례 와 비교함으로써 한국의 외국인 인력 정책 변화의 시급성을 강조한다. 우수 외국인 인재 유치를 위 한 정책에서 법무부와 여러 경제부처 간의 부처 간 협업의 중요성, 우수 글로벌 인재 유치를 위한 정책적 고려 강조 및 동반가족 지원 개발 촉구, 외국인 인재와 스타트업 취업 기회를 연결하는 플 랫폼 조성 등이 주요 권고 사항이다.

This study examines South Korea's foreign talent attraction policies and identifies a critical need for a paradigm shift from low-skilled workers to high-skilled individuals. By analyzing the preferences of Korean venture companies and comparing them to international best practices, this research underscores the necessity for the urgent need for change in Korea’s foreign manpower policy. Key recommendations include the importance of inter-ministerial collaboration between the Ministry of Justice and various economic departments in policies aimed at attracting high-quality foreign talent, emphasizing policy considerations for attracting top-tier global talent and calling for the development of support for accompanying family members, and suggesting the creation of a platform that connects foreign talent with employment opportunities in startups.

Ⅰ. Introduction
    1.1 Global Competition for AI/SW Talent and Advanced Software
    1.2 Decrease in working age population
    1.3 Manpower shortage in Korean startups
    1.4 Domestic Policy Environment
    1.5 Differences from Previous Research
Ⅱ. Literature Review
    2.1 Analysis of previous research
    2.2 Disparity in Manpower Shortages Between Large Corporations and SMEs and theNecessity for Supplementary Policies
    2.3 Policies to Attract Overseas Talent of Competitive Countries in Asia
    2.4 Enhancing Innovation and Competition Through Global Talent Acquisition:An Analysis of the U.S. AI Executive Order
    2.5 Conclusion of this chapter
Ⅲ. Hypothesis Development
    3.1 Relationship between experience working with overseas talent and futurerecruitment demand
    3.2 Relationship Between Company Hiring Intentions with overseas talents and theireducation and experience Level
    3.3 Relationship between Perceptions of Venture Companies Regarding ProfessionalVisa Polices for Hiring Foreign Talent and future Hiring Intentions
Ⅳ. Methodology
    4.1 Survey Data for Research
    4.2 Data Analysis method
Ⅴ. Data Analysis
    5.1 Regarding H1a, H1b, H1c, H1d
    5.2 Regarding H2a, H2b, H2c
    5.3 Regarding H3
Ⅵ. Findings
Ⅶ. Conclusion
    7.1 The Urgent Need for Change in Korea’s Foreign Manpower Policy
    7.2 Limitations of Research
    7.3 Contribution of this Research
References
요 약

• Sang-Young Lee(Doctor, KDI School) | 이상영
• Moosup Jung(Professor, Dong-A University) | 정무섭 Corresponding author