본 연구는 완벽함과 변화를 통한 혁신이라는 양면적인 기업의 요구를 받고 있는 구성원이 직장에 대한 만족감을 느껴 궁극적으로 혁신의 원동력으로 자리매김하는 방법을 모색해 보고자 하였다. 이를 위해 구 성원의 완벽주의와 혁신행동의 관계에서 조직변화 수용성의 매개효과를 규명하고, 완벽주의와 조직변화 수용성의 관계에서 조절초점의 조절효과를 실증하는데 목적이 있다. 더불어, 완벽주의가 조직변화 수용성 을 거쳐 혁신행동에 영향을 미치는 과정에서 조절초점의 조절된 매개효과를 확인하고자 한다. 이를 위해 구성원의 완벽주의가 조직변화 수용성을 거쳐 혁신행동에 미치는 영향을 직무요구-자원 모델, 목표설정이론, 자기효능감이론, 자기결정이론 등을 토대로 실증하고자 하였다. 50인 이상 기업의 구성원과 인사담 당자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 274부를 분석에 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 염 려형 완벽주의는 혁신행동에 부(-)의 영향을 미치는 반면, 추구형 완벽주의는 혁신행동에 정(+)적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 추구형 완벽주의와 혁신행동의 관계에서 조직변화 수용성의 매개효과 가 나타났다. 셋째, 추구형 완벽주의와 조직변화 수용성 간의 긍정적인 영향을 향상초점이 더욱 강화시키 며, 추구형 완벽주의가 조직변화 수용성을 거쳐 혁신행동에 영향을 미치는 과정에서 향상초점의 조절된 매개효과가 확인되었다. 하지만, 염려형 완벽주의, 조직변화 수용성, 혁신행동의 간의 관계에서 예방초점 의 조절효과와 조절된 매개효과는 나타나지 않았다. 마지막으로 연구결과를 요약하고 이론적·실무적 시 사점, 연구의 한계 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

This study aims to explore how employees, who are confronted with the dual demands of perfection and innovation through organizational change, can find job satisfaction and ultimately become the driving force of innovation. To achieve this, the study aims to identify the mediating effect of acceptance of organizational change on the relationship between perfectionism and innovative behavior, and to empirically test the moderating effect of regulatory focus on the relationship between perfectionism and acceptance of organizational change. Furthermore, the study seeks to verify the moderated mediation effect of regulatory focus in the process through which perfectionism influences innovative behavior via acceptance of organizational change. A survey was conducted targeting members and HR managers of companies with 50 or more employees, and a total of 274 responses were used for analysis. The results of the study are as follows. First, perfectionistic concern negatively affects innovative behavior, while perfectionistic striving positively affects innovative behavior. Second, acceptance of organizational change mediates the relationship between perfectionistic striving and innovative behavior. Third, promotion focus enhances the positive effect of perfectionistic striving on acceptance of organizational change, and the moderated mediation effect of promotion focus is confirmed in the process through which perfectionistic striving influences innovative behavior via acceptance of organizational change. However, no moderating effect of prevention focus was found in the relationship between perfectionistic concern and acceptance of organizational change. Finally, the study summarizes the results and discusses theoretical and practical implications, limitations, and directions for future research..

국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
    1. 완벽주의와 혁신행동
    2. 조직변화 수용성의 매개효과
    3. 조절초점의 조절효과
    4. 조절초점의 조절된 매개효과
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구대상
    2. 변수의 정의 및 측정
    3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 표본의 특성
    2. 타당도와 신뢰도
    3. 동일방법편의
    4. 상관관계 분석
    5. 가설검증
Ⅴ. 결론
    1. 연구결과 및 시사점
    2. 연구의 한계점 및 제언
참고문헌

• 유승우(한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 박사과정) | You Seoung Woo
• 박지환(한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 부교수) | Park Ji Hwan Corresponding author