본 연구의 목적은 직무환경과 심리적 임파워먼트가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향을 규명함으로써 이들의 조직몰입 향상을 위해 어떠한 방안이 필요한가에 대 한 실증적인 분석을 수행하는 것이다. 이를 위해 노인 주야간보호센터 종사자의 직무 환경이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트를 매개로 하여 조 직몰입에 미치는 영향의 주요관계를 살펴보았다. 심리적 임파워먼트의 하위변인 모 두 매개변수로 설정하여 실증적으로 직무환경의 세 가지 하위차원과 조직몰입 간 의 관계에서 대체적으로 모두 매개효과가 나타난 결과를 재확인하였다는 점에서 실증적인 측면에서 의미를 찾을 수 있다.

The purpose of this study is to conduct an empirical analysis of what measures are needed to improve their organizational commitment by identifying the impact of the job environment and psychological empowerment on workers' organizational commitment. To this end, the main relationship between the effect of the work environment of workers at the elderly day and night protection center on psychological empowerment and the effect on organizational commitment through psychological empowerment was examined. All sub-variables of psychological empowerment were set as parameters, and the results of mediating effects in the relationship between the three sub-dimensions of the job environment and organizational commitment were empirically reaffirmed.

개 요
Abstract
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 직무환경과 심리적 임파워먼트간의 관계
    2. 직무환경및 심리적임파워먼트와 조직몰입간의 관계
    3. 직무환경과 조직몰입간의 관계
Ⅲ. 연구가설
Ⅳ. 연구방법
    1. 조사대상 및 자료수집
    2. 변수정의 및 연구도구
    3. 분석방법
Ⅴ. 연구결과
    1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
    2. 주요 변인의 기술적 분석
    3. 변수간의 상관관계
    4. 가설검증 결과
Ⅵ. 논의 및 결론
참 고 문 헌

• 오승하(강동대학교 조교수)
• 김종필(영남사이버대학교 조교수)