본 연구목적은 지역아동센터 종사자의 직무착근도가 이직의사에 미치는 영향 을 살펴보고, 이런 관계에서 직무만족도의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 서울과 경기 일부지역의 지역아동센터에서 종사하는 법정종 사자 중 급여를 받는 시설장과 생활복지사 550명이다. 분석방법은 기술통계 및 상관분석, 신뢰도 분석, 타당도 분석, 요인분석, 다중회귀분석, T-test, ANOVA 분석, 구조방정식 등을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지역아동센터 종사자인 급여시설장과 생활복지사의 직무착근도는 적합과 희생이 클수록 이직의사는 높아짐을 알 수 있다. 둘째, 지역아동센터 종사자인 급여시설장과 생활복지사의 자기조절감과 자신감이 클수록 이직의사는 높아짐 을 알 수 있다. 셋째, 경력정체의 이직의사를 살펴보면, 구조적 경력정체가 이 직의사에 더 많은 영향을 미친다. 넷째, 직무만족도의 매개효과로 직무착근도 는 희생, 적합, 연계 순으로 영향을 미치고, 자기효능감은 과업도전감, 내용적, 구조적 경력정체에 유의한 영향을 미친다. 다섯째, 매개변수를 미적용 시 급 여시설장은 직무착근도와 자기효능감에서, 생활복지사는 경력정체에서 이직의 사를 느끼는 것으로 나타났고, 매개변수인 직무만족도를 적용한 급여시설장은 자기효능감에서, 생활복지사는 자기효능감과 경력정체에서 이직의사를 느끼는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 하여 잠재되어 있는 지역아동센터 종사자들의 이직의사를 수렴해서 다양한 복지적 혜택과 승진, 보상 등의 개발과 처우개선 에 향상을 위한 실천적 제언과 이론적 제언을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the effect of job attendance on job turnover intention of local children center workers, and to verify the mediating effect of job satisfaction in this relationship. The subjects of the study are 550 facility managers and life welfare workers who receive salaries among legal workers working at local children's centers in Seoul and some parts of Gyeonggi-do. As for the analysis method, descriptive statistics and correlation analysis, reliability analysis, validity analysis, factor analysis, multiple regression analysis, T-test, ANOVA analysis, and structural equation were analyzed. The findings are as follows. First, it can be seen that the greater the fit and sacrifice, the higher the intention to turnover. Second, it can be seen that the greater the self-regulation and confidence of the salary facility manager and life welfare worker, the higher the willingness to change jobs. Third, looking at the intention to turnover in career stagnation, structural career stagnation has more influence on the intention to turnover. Fourth, as a mediating effect of job satisfaction, job commitment affects in the order of sacrifice, fit, and connection, and self-efficacy significantly affects task challenge, content, and structural career stagnation. Fifth, when the parameters were not applied, it was found that the salary facility manager felt the intention to change jobs in career stagnation, the salary facility manager applied the parameter job satisfaction felt the intention to change jobs in self-efficacy and career stagnation. Finally, based on the results of this study, practical and theoretical suggestions were presented to improve the development and treatment of various welfare benefits, promotions, and compensation by collecting potential local children's center workers.

개 요
Abstract
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 지역아동센터의 이해
    2. 직무착근도와 자기효능감 및 경력정체
    3. 이직의사
    4. 직무만족도
    5. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형
    2. 연구대상 및 자료수집 방법
    3. 조사도구
    4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 조사대상자의 일반적 특성
    2. 기술통계와 상관관계 분석
    3. 연구모형의 검증
Ⅴ. 결 론
    1. 결과요약 및 논의
    2. 제언
참 고 문 헌

• 이외승(성산효대학원대학교 교수)