가족친화적 조직문화는 일·생활 균형, 삶의 만족도 측면에서 그 중요성과 활용 방안이 더욱 강조되는 추세이다. 이러한 결과에 행복을 바탕으로 확장된 심리적 안녕이 포함되는 경우 조직에 이로운 효과를 만들어낼 수 있다. 그 다음 협력과 도움제공 등 수행 효율성을 위한 이타적 행동은 조직의 발전에 기여하 는 것으로 오랜시간 주목받아 왔다. 또한 리더의 역할은 조직문화 형성을 통해 구성원들로 하여금 내면적 인 사고와 행동 변화를 유도하는 것이다. 이에 본 연구는 사회교환이론과 상징행동 관점에서 가족친화적 조직문화, 심리적 안녕, 이타적 행동을 연결짓는 하나의 프레임을 구축하였다. 그러한 이 후 모형의 설명 을 덧붙이는 조절역할로 진성리더십이 반영된 상호작용 효과를 규명하였다. 본 연구는 가설의 실증 분석을 위해 직장인 273명을 대상으로 수집한 설문 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 가족친화적 조직문화는 심리적 안녕과 이타적 행동에 정적인 영향 관계가 확인되었다. 그리고 진 성리더십이 높은 수준일수록 심리적 안녕과 이타적 행동에 대한 가족친화적 조직문화의 정적인 영향이 강화되는 조절효과가 입증되었다. 이를 토대로 변수 간에 유의미한 관계와 경영학적 시사점을 도출하고 향후 과제 등을 제시하였다.

In the family friendly organizational culture, its importance and usage plan have become more emphasized in terms of work·life balance and life satisfaction. If this culture includes expanded psychological well-being based on happiness, it can have a beneficial effect on an organization. And altruistic behaviors for performance proficiency, such as cooperation and help provision, have long been noted as contributing to the development of the organization. In addition, the role of a leader is to induce inner thinking and behavioral changes from its members through the formation of the organizational culture. Therefore, this study constructed a frame that connects family friendly organizational culture, psychological well-being, and altruistic behaviors from the perspective of social exchange theory and symbolic action. After that, the interaction effect reflecting authentic leadership was identified as a moderating effect to add an explanation of a model. This study used survey data from 273 workers for the empirical analysis of hypotheses. The results showed that family friendly organizational culture has a positive effect on psychological well-being and altruistic behaviors. And the moderating effect was identified by showing that the higher the level of authentic leadership, the stronger the positive effect of family friendly organizational culture on psychological well-being and altruistic behaviors. Based on these findings, significant relationships among the variables, management implications, and future issues were discussed.

국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
    1. 가족친화적 조직문화
    2. 진성리더십
    3. 연구의 모형
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구대상
    2. 변수의 측정
Ⅳ. 분석결과
    1. 타당성과 신뢰성
    2. 상관관계분석
    3. 가설의 검증
Ⅴ. 결론 및 토의
    1. 연구결과의 요약
    2. 연구의 시사점
    3. 한계점 및 향후 연구과제
참 고 문 헌

• 신승인(충북대학교 경영학 박사) | Shin Seung In