본 연구는 교정공무원의 직무소진이 주관적 안녕감에 미치는 영향을 규명하고, 이 과정에서 삶의 의미가 매개적 기제로 작용하는지를 검증하고자 하였다. 교정공무원은 고위험 및 고강도의 근무환경 속에서 반복적인 심리적 긴장과 정서적 부담에 노출되 어 있으며, 이는 직무소진으로 이어져 개인의 삶의 질과 조직의 건강성에 심각한 영향 을 미칠 수 있다. 이에 본 연구는 교정공무원의 심리적 회복력과 직무지속가능성 확보 를 위한 상담학적･심리학적 접근의 필요성에 주목하여 연구하였다. 연구자는 법무부 소속 교정공무원 168명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 직무소진･삶의 의미, 주관 적 안녕감 간의 구조적 관계를 검증하였다. 특히 PROCESS Macro를 활용하여 삶의 의미가 직무소진과 주관적 안녕감의 관계에서 매개적 역할을 수행하는지를 탐색하였 다. 결과적으로 직무소진은 주관적 안녕감과 유의한 부적 상관을 보였고, 삶의 의미는 주관적 안녕감과 유의한 정적 상관을 보였다. 또한 삶의 의미의 매개효과가 확인되었 다. 이러한 결과로 볼 때 교정조직은 직무소진 완화와 더불어 삶의 의미를 위한 심리 지원 프로그램 등을 제도화할 필요가 있다.

This study attempted to investigate the effect of job burnout of correctional officials on subjective well-being and to verify whether the meaning of life acts as a mediating mechanism in this process. Correctional officials are exposed to repetitive psychological tensions and emotional burdens in a high-risk and high-intensity work environment, which can lead to job burnout and seriously affect the quality of life of individuals and the health of the organization. Therefore, this study focused on the necessity of a counseling and psychological approach to secure psychological resilience and job sustainability of correctional officials. The researcher conducted a survey of 168 correctional officials belonging to the Ministry of Justice and verified the structural relationship between job burnout, meaning of life, and subjective well-being. In particular, using the PROCESS Macro, we explored whether the meaning of life plays a mediating role in the relationship between job burnout and subjective well-being. As a result, job burnout showed a significant negative correlation with subjective well-being, and the meaning of life showed a significant positive correlation with subjective well-being. In addition, the mediating effect of the meaning of life was confirmed. In view of these results, correctional organizations need to institutionalize psychological support programs for the meaning of life as well as easing job burnout.

목 차
▪국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 교정공무원의 직무소진
    2. 직무소진과 주관적 안녕감의 관계
    3. 직무소진과 주관적 안녕감의 관계에서 삶의 의미의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구대상 및 자료수집
    2. 측정도구
    3. 연구설계
    4. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 연구 대상의 인구 사회학적 특성
    2. 도입변수의 특성
    3. 주요변수의 상관관계 분석
    4. 매개효과 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
▪Abstract

• 박대영(김천소년교도소 분류심사과) | Park Daeyoung (Gimcheon juvenile Prison Classification Review Division Correctional officer)
• 최웅용(대구대학교 청소년상담복지학과 교수) | Choi Woongyong (Professor, Department of Youth Counseling and Welfare, Daegu University) Corresponding author