본 연구는 심리사회적 근로환경이 간호사의 일-삶의 균형 및 심리적 웰빙에 미치는 영향을 MZ세대와 기성세대로 구분하여 파악하는 것을 목적으로 하고 있다. 연구대상은 제7차 근로환경조사에 포 함된 446명(MZ세대 259명, 기성세대 169명)의 활동 간호사였다. 자료분석에서는 특성에 따른 일-삶의 균 형과 심리적 웰빙의 차이, 심리사회적 근로환경이 일-삶의 균형과 심리적 웰빙에 미치는 영향을 파악하기 위해서 일반선형모형분석이 사용되었다. 두 집단 간 차이 분석 결과, 기성세대 간호사가 MZ세대보다 상사 의 사회적 지지 정도와 업무에 반영 정도를 더 높게 인식하고 있었다. 영향요인 분석에서는 MZ세대에서 일-삶의 균형이 “빠른 속도로 일함” 및 “공정한 대우”와 부적 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 MZ세대 에서 심리적 웰빙은 “빠른 속도로 일함”과는 부적 관계, “충분한 업무시간”과는 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 기성세대에서는 심리적 웰빙이 “충분한 업무시간” 및 “적절한 보상”과 정적 관계가 있었다. 결론 적으로, MZ세대 간호사의 일-삶의 균형 증진을 위해 간호업무 신속성에 대한 이해 증진과 공정한 대우 강화가 필요하다. 또한, MZ세대 간호사의 심리적 웰빙의 증진을 위해 충분한 인력배치가 필요하다.

This study aimed examine the effects of psychosocial work environments on work–life balance and psychological well-being by comparing nurses from the MZ generation with those from older generations. The study participants consisted of 446 active nurses (259 from the MZ generation and 169 from older generations) drawn from the 7th Korean Working Conditions Survey. Data were analyzed separately for the two generational groups. A general linear model analysis was performed to identify differences in work–life balance and psychological well-being based on general characteristics, and to evaluate the impact of psychosocial work environments on these two outcomes. Results indicated that older-generation nurses perceived higher levels of social support from supervisors and greater inclusion of their opinions in work-related decisions compared to MZ-generation nurses. For the MZ generation, work–life balance was negatively associated with “working at a fast pace” and “fair treatment,” while psychological well-being was negatively associated with “working at a fast pace” but positively associated with “sufficient working hours.” Among older-generation nurses, psychological well-being was positively associated with both “sufficient working hours” and “appropriate compensation.” In conclusion, promoting work–life balance among MZ-generation nurses necessitates better understanding of the speed of nursing tasks and fostering perceptions of fair treatment within organization. Additionally, ensuring adequate staffing levels is essential to improve psychological well-being within this group.

요 약
Abstract
1. 서 론
2. 연구방법
    2.1. 연구설계
    2.2. 연구대상
    2.3. 연구변수
    2.4. 자료분석
3. 결과 및 고찰
    3.1. 일반적 특성에 따른 일-삶의 균형과 심리적웰빙
    3.2. MZ세대와 기성세대 간 변수 비교
    3.3. 심리사회적 근로환경이 일-삶의 균형과심리적 웰빙에 미치는 영향
    3.4. 고찰
4. 결 론
References

• 김재희(대진대학교 간호학과, 부교수) | Jae Hee Kim (Department of Nursing, Daejin University) Corresponding author