본 연구는 해양경찰공무원의 업무부담, 상관지지, 동료지지가 일·가정 불균형에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 해양경찰공무원 126명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 중다회귀분석을 활용하여 변수 간 관계를 검증하였다. 분석 결과, 업무부담 은 일·가정 불균형에 유의한 정(+)의 영향을 미친 반면, 상관지지는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 동료지지는 통계적으로 유의한 영향을 보이지 않았다. 이러한 결과는 교대근무 중심의 업무 특성과 위계적 조직문화가 동료 간 지원 효과를 제한했을 가능성을 시사하며, 표본이 특정 지역과 조직에 한정되어 동료지지의 영향력이 충분히 반영되지 못했을 가능성도 존재한다. 그럼에도 상관지지는 구성원의 직무스트레스 완화와 일·가정 균형 유지에 중요한 요인으로 확인되었다. 본 연구는 해양경찰의 직무환경 개선을 위해 탄력근무 제 확대, 관리자 리더십 역량 강화, 수평적 조직문화 조성 및 팀빌딩 기반의 동료협력 프로그램 도입을 제안한다. 향후 연구에서는 근무시 간, 급여수준, 여가활동 등 객관적 지표를 포함하여 일–삶 균형을 보다 다각적으로 분석할 필요가 있다.

This study empirically examined the effects of job demands, supervisor support, and peer support on work–family imbalance among Korea Coast Guard officers. A survey was conducted with field officers, and a total of 126 officers participated in the study. Multiple regression analysis was used to test the relationships among variables. The results indicated that job demands had a significant positive effect on work–family imbalance, while supervisor support showed a significant negative effect. In contrast, peer support was not statistically significant. This finding suggests that hierarchical organizational structures and shift-based operations within the Coast Guard may limit peer interactions and weaken the effects of peer support. The limited regional and organizational sample may also have constrained the observed relationships. Nevertheless, supervisor support played a crucial role in alleviating job stress and enhancing work–family imbalance. Based on these findings, this study recommends expanding flexible work systems, strengthening leadership and communication training for supervisors, and institutionalizing team-building and mentoring programs to foster a supportive and collaborative organizational culture. Future studies should incorporate objective indicators such as working hours, salary level, and leisure activities to capture a multidimensional understanding of work–family imbalance.

요 약
Abstract
1. 서 론
2. 이론적 논의
    1) 업무부담
    2) 사회적지지
    3) 일과 삶의 균형
3. 연구설계
    1) 연구모형 및 연구가설
    2) 변수의 설명
    3) 자료 분석
    4) 상관관계 분석
4. 분석결과
    1) 조사대상자의 인구사회학적 특성
    2) 선형회귀 분석
5. 결 론
References

• 김종길(국립군산대학교 해양경찰학부 교수) | Jong-gil Kim (Professor, Dep't of Maritime Police Science, Kunsan National University) Corresponding author