이 연구는 전문직 종사자들이 경험하는 가면 증후군의 심리적 구조를 통합적으로 이해하기 위한 목적에서 수행되었다. 이를 위해 질적 메타 합성 7단계를 적용하여 전문직 가면 증후군 경험을 다룬 질적 연구 19 편을 선별하여 분석했다. 분석 결과, 전문직 가면 증후군 경험은 ‘정체성 불일치’, ‘귀인 왜곡’, ‘평가 노출 불안’, ‘비교 기반 자기 위축’의 네 가 지 상위 주제로 구조화되었다. 즉, 전문직 가면 증후군은 자기 능력에 대 한 오인이나 낮은 자기평가를 넘어 전문직 정체성 형성, 소속감 내면화, 역할 수행, 적응 과정 전반과 관련된 복합적인 인지·심리·행동·사회적 경 험 구조임을 알 수 있다. 이 연구의 결과를 토대로 전문직 가면 증후군 에 대한 이해 및 개입을 위해서는 개인의 인지 및 심리적 특성과 함께 조직 및 사회적 환경에 대한 논의가 통합적으로 이루어질 필요가 있음을 제언하였다.

This study aimed to provide an integrated understanding of the psychological structure underlying the impostor phenomenon among professionals. Using a seven-step qualitative meta-synthesis, 19 qualitative studies were analyzed. The findings identified four overarching themes: identity incongruence, distorted attribution, fear of evaluation and exposure, and self-withdrawal based on social comparison. These results suggest that the impostor phenomenon extends beyond misperception of ability or low self-evaluation, representing a multidimensional experience involving cognitive, psychological, behavioral, and social processes related to professional identity formation, belonging internalization, role performance, and adaptation. Accordingly, understanding and addressing the impostor phenomenon requires an integrative approach that considers both individual and contextual factors, including organizational and social environments.

논문요약
I. 서론
II. 연구 방법
    1. 연구 절차
    2. 연구물 검색 및 결정
    3. 자료의 질 평가
III. 연구 결과
    1. 정체적 불일치
    2. 귀인 왜곡
    3. 평가 노출 불안
    4. 비교 기반 자기 위축
IV. 결론
<참고문헌>

• 문화진(숙명여자대학교) | Hwajin Moon (Sookmyung Women’s University)