본 연구는 사회복지사의 회복탄력성과 자기자비 간의 관계에서 직무 열의의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 2026년 3월 5일부터 4 월 10일까지 S시와 K도 소재 사회복지기관에 근무하는 사회복지사 344명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0과 Hayes(2018)의 PROCESS Macro(Model 4)를 활용하여 분 석하였다. 연구결과, 첫째, 사회복지사의 회복탄력성은 직무열의 및 자기자비와 유의한 정적 상관관계를 나타냈다. 둘째, 회복탄력성과 직무열 의는 자기자비에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 직무열의는 회복탄력성과 자기자비 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보였으며, 억제효과가 확인되었다. 넷째, 자기자비의 일부 하위요인에서 는 회복탄력성 및 직무열의와의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타나, 자기자비의 다차원적 특성을 확인하였다. 본 연구는 사회복지사의 심리 적 적응을 설명하는 통합적 모형을 제시하고, 회복탄력성과 직무열의를 강화하기 위한 교육 및 실천 프로그램 개발의 기초자료를 제공한다.

The purpose of this study was to examine the mediating effect of work engagement on the relationship between resilience and self-compassion among social workers. A survey was conducted with 344 social workers employed at social welfare agencies located in S City and K Province from March 5 to April 10, 2026. The collected data were analyzed using SPSS version 26.0 and Hayes' (2018) PROCESS Macro (Model 4). The results were as follows. First, resilience showed significant positive correlations with both work engagement and self-compassion. Second, resilience and work engagement had significant positive effects on self-compassion. Third, work engagement significantly mediated the relationship between resilience and self-compassion, and a suppression effect was identified. Fourth, some subdimensions of self-compassion were not significantly associated with resilience and work engagement, indicating the multidimensional nature of self-compassion. The findings provide an integrated model for explaining the psychological adaptation of social workers and offer fundamental evidence for developing educational and practical interventions aimed at strengthening resilience and work engagement.

요 약
Ⅰ. 서 론
    1.1 연구 배경 및 필요성
    1.2 연구목적 및 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
    2.1 회복탄력성
    2.2 자기자비
    2.3 직무열의
    2.4 변수 간 관계에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
    3.1 연구모형
    3.2 연구대상 및 자료수집
    3.3 연구도구
    3.4 연구절차
    3.5 자료분석
Ⅳ. 연구결과
    4.1 사회복지사의 회복탄력성, 직무열의, 자기자비의 인식
    4.1 사회복지사의 회복탄력성, 직무열의, 자기자비의 상관관계
    4.3 사회복지사의 회복탄력성과 직무열의가 자기자비에 미치는 영향
Ⅴ. 논 의
Ⅵ. 결론 및 제언
    6.1 결론
    6.2 제언
Ⅶ. 참고문헌
Abstract

• 이소윤(안양대 통일정책연구소 상임연구원) | Lee So-youn (Senior Researcher, Institute for Unification Policy, Anyang University, Korea)