본 연구는 명리학적 특성에 따른 직업인의 직무만족의 차이에 대해 분석하였다. 연구대 상은 932명의 30대에서 60대의 직업인 대상으로 실시하였다. SPSS 분석방법 프로그램을 사 용하여 빈도분석, One-Way ANOVA 신뢰도분석을 실시하여 분석하였다. 연구결과 첫째, 계 절에 따른 직무만족의 차이는 직업인들에게 평균 차이가 의미 있게 있는 것으로 확인되었 다. 특히 가장 높게 인식된 여름에 태어난 집단이 여름(夏)의 집단과 봄(春)의 집단 간 평균 차이가 있게 나타났다. 둘째, 직업인의 직무만족의 차이는 조후용신이 평균 차이가 있는 것 으로 확인되었다. 특히 금(金) 집단이 직무만족에 대해 가장 높게 인식하였고, 가장 낮게 인 식하는 것으로 토(土) 집단이 확인되었다. 셋째, 격국에 따른 직업인의 유의미하지 않은 것 으로 직무만족의 차이는 확인되었다. 이러한 결과는 직업인의 명리학적으로 계절, 조후용신 에 따라 직무만족은 다르게 인식할 것임을 의미하는 것이다. 본 연구는 명리학적 특성에 따라 직무만족 차이를 직업인에 대하여 파악함으로써 직업적성을 찾아주고 구직에 힘들어하 는 사람들을 위한 취업과 재취업, 기초자료가 되고자 한다.

This study aimed to analyze differences in job satisfaction according to the Myungri (traditional Korean fortune philosophy) characteristics of workers. The participants consisted of 932 employees in their 30s to 60s. Data were analyzed using the SPSS statistical program through frequency analysis, reliability analysis, and One-Way ANOVA. The results of the study were as follows. First, differences in job satisfaction according to seasonal classification were found to be statistically significant. In particular, the group born in summer (夏) showed the highest level of job satisfaction, and a significant mean difference was identified between the summer (夏) group and the spring (春) group. Second, differences in job satisfaction according to Johu-Yongsin were also found to be statistically significant. Specifically, the Metal (金) group perceived the highest level of job satisfaction, whereas the Earth (土) group showed the lowest level of job satisfaction. Third, differences in job satisfaction according to Gyeokguk were not found to be statistically significant. These findings suggest that workers may perceive job satisfaction differently depending on Myungri characteristics such as seasonal classification and Johu-Yongsin. This study is expected to provide foundational data for identifying vocational aptitude according to Myungri characteristics and to contribute practical implications for employment and reemployment support for individuals experiencing difficulties in job seeking.

목 차
국문 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 사주명리학과 직업적성
    2. 계절과 월지의 명리학적 의미
    3. 조후용신의 개념과 특성
    4. 격국의 개념과 특성
    5. 직무만족의 개념과 선행연구
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구설계
    2. 연구대상
    3. 측정도구
    4. 자료 분석
Ⅳ. 연구결과
    1. 사회학적 인구특성
    2. 명리학적 특성
    3. 주요 변수에 대한 기술통계
    4. 직무만족의 명리학적 특성 차이
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
<참고문헌>

• 김은선(영산대학교 교수) | Kim Eun Sun (Professor at Yeongsan University)