본 연구는 중소기업의 인력확보 애로 경험 여부와 운영기반 인적자원 관리(HRM) 번들 채택수준 간의 조건부 관련성을 분석하였다. 이를 위해 「2024년 중소기업실태조사」 일반항목 자료 5,000개 기업을 활용하고, 교 육훈련, 복지제도, 유연근무를 중심으로 운영기반 HRM 번들 지수를 구 성하였다. 분석방법으로는 HRM 번들 지수에 대한 OLS 회귀분석과 하위 요소별 포아송 회귀분석을 적용하였다. 분석 결과, 인력확보 애로 경험 기업은 미경험 기업에 비해 HRM 번들 지수가 유의하게 높게 관찰되었 으며(β=.395, p<.001), 교육훈련, 복지제도, 유연근무 하위요소에서도 모 두 정(+)의 관련성이 확인되었다. 이는 중소기업이 인력확보 제약 상황에 서 운영연속성과 기존 인력 유지에 기여하는 HRM 관행을 선택적으로 결합하고 있음을 시사한다. 다만 본 연구는 단년도 단면자료에 기반하므 로, 분석 결과는 인과효과가 아니라 관측 가능한 기업 특성을 통제한 조 건부 관련성으로 해석되어야 한다.

This study examines the conditional association between perceived recruitment difficulties and the adoption of operation-oriented HRM bundles among SMEs. Using firm-level data from the 2024 Survey on SMEs, the study constructs an HRM bundle index based on training, welfare programs, and flexible work arrangements. OLS and Poisson regressions show that firms experiencing recruitment difficulties have a significantly higher HRM bundle index than firms without such difficulties (β=.395, p<.001), with positive associations across all three subcomponents. These findings suggest that SMEs facing recruitment constraints selectively combine HRM practices to support operational continuity and employee retention. Since the study uses single-year cross-sectional data, the results should be interpreted as conditional associations rather than causal effects.

논문요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
    1. 상황적합 관점과 중소기업 HRM
    2. 인력확보 애로와 운영기반 HRM 번들
    3. 연구가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
    1. 분석자료 및 표본
    2. 변수의 조작적 정의
    3. 분석방법
IV. 분석 결과
    1. 기술통계 및 기초분포
    2. 인력확보 애로 경험 여부에 따른 집단 간 차이
    3. 인력확보 애로 경험 여부와 HRM 번들 지수 간 조건부 관련성
    4. 하위요소별 포아송 회귀분석 결과
    5. 강건성 검증
Ⅴ. 결론
    1. 결론
    2. 논의
<참고문헌>

• 윤홍준(소상공인시장진흥공단 정책연구소) | Hong-jun Yoon (Policy Research Office, SEMAS)