본 연구의 목적은 교정공무원의 직무 특성을 반영한 감･수･성 인권감수성 예비척도 를 개발하고, 그 잠정적인 요인구조와 내적 일관성을 탐색적으로 검토하는 데 있다. 감･수･성은 교정공무원의 인권 관련 직무판단을 구성하는 정서적･상황적 인식, 규범적･ 전문적 판단, 성찰적 점검과 조정의 상호 관련된 기능적 차원으로 설정하였다. 이론적 구성요소와 교정 직무상황을 토대로 예비문항을 개발하고, 전문가 내용타당도 검증과 교정공무원 대상 현장 적합성 검토를 거쳐 후보문항을 선정하였다. 전국 교정기관에 근무하는 교정공무원의 응답자료를 대상으로 탐색요인분석과 신뢰도 분석을 실시한 결과, 감･수･성으로 구분되는 세 요인구조가 확인되었다. 문항의 요인적재량과 이론 적 정합성을 함께 검토하여 감 아홉 문항, 수 여덟 문항, 성 여덟 문항으로 이루어진 총 스물다섯 문항의 예비척도를 구성하였다. 모든 문항은 이론적으로 설정한 요인에 적절하게 적재되었으며, 전체 척도와 각 하위영역은 양호한 내적 일관성을 보였다. 동 일한 자료를 활용한 보조적 확인요인분석에서도 상관된 세 요인 모형은 전반적으로 수용 가능한 적합도를 나타냈다. 본 연구는 교정공무원의 인권 관련 직무판단을 정서 적 인식, 규범적 판단 및 성찰적 조정의 기능으로 구체화하고, 이를 측정하기 위한 직 무특화적 예비문항과 잠정적인 요인구조를 제시하였다는 데 의의가 있다. 다만 동일 한 자료에서 문항 정제와 요인구조 검토가 이루어졌으므로, 향후 독립된 표본을 활용 하여 요인구조의 재현성과 다양한 타당도를 추가로 검증할 필요가 있다.

This study aimed to develop a preliminary Gam-Su-Seong Human Rights Sensitivity Scale reflecting the occupational characteristics of correctional officers and to explore its provisional factor structure and internal consistency. Gam-Su-Seong was operationalized as three interrelated functional dimensions of human rights-related professional judgment: emotional and situational awareness (Gam; 感), normative and professional judgment (Su; 受), and reflective monitoring and adjustment (Seong; 性). Based on the theoretical components of the model and correctional work situations, 48 preliminary items were developed. Following expert review of content validity and a field-relevance review involving correctional officers, 27 candidate items were selected. Exploratory factor analysis using principal axis factoring with Direct Oblimin rotation was conducted on data collected from 125 correctional officers working in correctional institutions across South Korea. In the initial analysis, Q12 and Q25 demonstrated factor loadings below .40 and insufficient theoretical congruence with their intended constructs. After removing these two items, the remaining 25 items were reanalyzed. The Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adequacy was .862, and Bartlett’s test of sphericity was statistically significant, χ²(300)=1,484.947, p＜.001. The three-factor solution, comprising nine Gam items, eight Su items, and eight Seong items, accounted for 45.177% of the cumulative variance. All retained items loaded at .484 or higher on their theoretically designated factors. Cronbach’s α was .918 for the total preliminary scale and .858, .871, and .865 for Gam, Su, and Seong, respectively, indicating satisfactory internal consistency. To supplementarily examine the plausibility of the exploratory structure, confirmatory factor analysis using the weighted least squares mean- and variance-adjusted estimator was conducted on the same sample. The correlated three-factor model demonstrated an overall acceptable fit: χ²(272)=404.766, p＜.001, CFI=.943, TLI=.937, RMSEA=.062, 90% CI [.049, .075], and SRMR=.072. This study does not establish that the proposed scale replaces or outperforms existing human rights sensitivity measures. Rather, it provides occupation-specific preliminary items and provisional evidence for a three-factor structure reflecting correctional officers’ human rights-related professional judgment. Because both the exploratory and confirmatory factor analyses were conducted using the same limited sample, replication of the factor structure and further validity testing with an independent sample are warranted.

목 차
▪국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 인권감수성 개념과 교정 맥락
    2. 인권감수성 측정도구와 관련 선행연구
    3. 감･수･성 모델의 개념적 구조와 조작적 정의
Ⅲ. 연구방법
    1. 문항 개발 과정
    2. 연구 대상 및 자료 수집
    3. 측정 도구
    4. 분석 방법
Ⅳ. 연구 결과
    1. 연구 대상자의 일반적 특성
    2. 척도 기술통계 및 신뢰도 분석
    3. 탐색적 요인분석 결과
    4. 동일표본 CFA 민감도 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
    1. 잠정적 3요인 구조의 탐색적 검토
    2. 감･수･성 모델의 이론적 의의
    3. 교정현장에 대한 실천적 함의
    4. 연구의 한계와 향후 과제
    5. 결론
참고문헌
▪Abstract

• 이성덕(법무부 교정본부 대전지방교정청 홍성교도소 교도관) | Lee Seongdeok (Correctional Officer, Hongseong Correctional Institution)