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고용조정에 대한 잔류자의 감정적 반응이 조직몰입과 변화주도행위에 미치는 영향 KCI 등재

이도화
  • 언어KOR
  • URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45569
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
제13권 제1호 (2006.03)
pp.145-165
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
고용조정감정절차적 정의분배적 정의조직몰입변화주도행위Workforce downsizingEmotionProcedural justiceDistributive justiceOrganizational commitmentTaking charge behavior
저자
  • 이도화 | Do Hwa Lee
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