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팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

박노율, 강영걸
  • 언어KOR
  • URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45619
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
제14권 제2호 (2007.06)
pp.39-60
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
팀후원인식조직후원인식상사후원과업자율성직업불안정성팀교체의도이직 의도perceived team supportperceived organizational supportsupervisor supporttask autonomyjob insecurityteam change intentionturnover intention
저자
  • 박노율 | Noh Yul Park
  • 강영걸 | Young Kol Kang
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박노율, 강영걸. (2007). 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인적자원관리연구, 14(2), 39-60.

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