인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 - koreascholar

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인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제14권 제2호 (2007.06)
pp.143-160

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

전사적 HRD 현장 HRD 직무만족 조직몰입 Enterprise HRD Field HRD Job Satisfaction Organizational Commitment

저자

이용탁 | Yoeng Taak Lee

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