기업에서 멘토링 제도 도입에 따른 멘토링 기능과 조직성과 그리고 그 조절요인과의 관계 연구 - koreascholar

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기업에서 멘토링 제도 도입에 따른 멘토링 기능과 조직성과 그리고 그 조절요인과의 관계 연구 KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제14권 특별호 (2007.11)
pp.205-223

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

멘토링 시스템 멘토링 기능 조직성과 상호작용 공정성지각 멘토링 경험 mentoring system mentoring functions organizational outcomes interaction justice mentoring experience

저자

이만기 | Man Khee Lee

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