고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - koreascholar

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고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

김종관, 윤준섭

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45656

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제14권 제4호 (2007.12)
pp.59-83

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

고용불안정성 조직몰입 이직의도 신뢰 조직후원인식 job insecurity organizational commitment turnover intention trust perceived organizational support

저자

김종관 | Jong Gwan Kim
윤준섭 | Jun Seop Yun

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