조직내에서의 멘토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향 - koreascholar

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조직내에서의 멘토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향 KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제14권 제4호 (2007.12)
pp.259-275

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

멘토링 관계 직무만족 조직시민행동 태도유사성 mentoring relationship job satisfaction organizational citizenship behavior attitudinal similarity

저자

이규만 | Kyu Man Lee

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