신입사원의 허위정보 제공 성향의 상관요인과 검증방법 연구 - koreascholar

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신입사원의 허위정보 제공 성향의 상관요인과 검증방법 연구 KCI 등재

A Study On Screening Of Fake Application In Personnel Selection

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45670

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제15권 제1호 (2008.03)
pp.37-51

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

채용 허위정보 허위정보검증 personnel selection faking biodata screening

저자

구인혁 | In Hyouk Koo

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