대인신뢰의 선행요인 및 신뢰가 구성원의 태도에 미치는 영향 -중국 연변지역 조직구성원을 대상으로-

신광철; 김경재; 정범구

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대인신뢰의 선행요인 및 신뢰가 구성원의 태도에 미치는 영향 -중국 연변지역 조직구성원을 대상으로- KCI 등재

A Study On The Antecedents Of Interpersonal Trust And The Trust's Effect On The Attitudes Of Organizational Members - Focused On The Organizational Members Of Yanbian Region, China -

신광철, 김경재, 정범구

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45675

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제15권 제1호 (2008.03)
pp.131-152

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

신뢰 외향성 집단주의 성향 능력 성실성 선의 직무만족 조직몰입 trust extroversion collectivism ability integrity benevolence job satisfaction organizational commitment

저자

신광철 | Guang Zhe Shen
김경재 | Kyoung Jae Kim
정범구 | Beom Ku Chung

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