본 연구는 현대 기업경영에서 혁신이 차지하는 중요성과 핵심자기평가 관련 연구의 부족을 인식하면서 핵심자기평가, 직무만족, 그리고 혁신행동 간의 관계들에 초점을 맞추었다. 선행연구들의 이론적 주장과 설명을 바탕으로 매개작용 모형이 제안되었다. 핵심자기평가의 직무만족 및 혁신행동 각각과의 관계를 검증하면서 핵심자기평가와 혁신행동 간의 관계에 대하여 직무만족이 갖는 매개작용을 조사하였다. 제안된 연구모형은 울산광역시에 위치하고 있는 은행과 증권회사 지점의 직

Recognizing the importance of innovative behaviors in modern management and the shortage of core self-evaluations related studies, this study focuses on the relationships among core self evaluations, innovative behaviors, and job satisfaction. A mediation

• 김해룡 | Kim, Hae-Ryong
• 양필석 | Yang, Pil-Seok