우리나라의 임금체계는 기본적으로 호봉을 기준으로 임금이 인상되는 연공급체계를 운영하여 왔다. 그러나 지난 1997년 외환위기를 전후로 하여 기업들은 기업의 생산성과 연계되는 임금체계로의 전환을 시도하여 왔는데 아직도 진행중인 단계로 볼 수 있다. 기업들이 그 동안 인간적이고 나름 합리적이었던 연공급 체계를 전환하려고 하는 이유는 국가경제수준에서 저성장체제로의 전환과 기업연령의 증가로 인한 고령자 증가에 따른 인건비부담의 증가, 글로벌화에 따른 경쟁환경의

Korea is rapidly moving toward aging society and expected to be one of super aged countries in 2030s. The supply of labor is also expected to decrease as the average age of workers is getting older. However, in Korea, the average age of involuntarily disp

• 이영면 | Lee, Young-Myon
• 이동진 | Lee, Dong-Jin