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韓國 送入 船員의 職務環境要因이 組織 有效性에 미치는 影響 - 인도네시아船員을 中心으로 - KCI 등재
An Empirical Study Of The Effects Of Work Environment Factors Of Foreign Seafarers To An Organization's Effectiveness - Focused On Indonesian Seafarers Deployed To Korea -
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제15권 특별호 (2008.12)
pp.223-240
pp.223-240
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
초록
우리나라의 해운산업에 있어서 부족한 선원들의 중장기적 확보 전략을 세우고, 향후에도 계속해서 안정적으로 선원을 확보할 수 있는 방법을 모색하고자 본 연구를 진행하였다. 연구의 주요내용은 한국 송입 인도네시아 선원의 선상직무환경의 여러 가지 요소들, 즉 이문화, 이가정성, 이사회성, 구속적 근무특성이 조직유효성, 즉 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향요인을 실증적으로 검증하였다.
Currently, there is not only a lack of manpower in the shipping industry but also a shortage of skilled seafarers. as a result there is a high demand for qualified seafarers in every shipping company. This study analyzes the effect of job satisfaction in
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