대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 -학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로- - koreascholar

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대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 -학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로- KCI 등재

서인덕, 이승환

언어KOR
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제16권 제2호 (2009.06)
pp.69-90

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

전략적 인적자원관리 학습지향적 성향 조직몰입 대학경쟁력 지각 SHRM strategic human resource management Learning orientation organizational performance organizational commitment perceived competitiveness of universities

저자

서인덕 | In Duk Suh
이승환 | Seung Hwan Lee

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