대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 -학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로-

서인덕; 이승환

논문 상세보기

대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 -학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로- KCI 등재

서인덕, 이승환

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45746

구독 기관 인증 시 무료 이용이 가능합니다. 5,800원

인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제16권 제2호 (2009.06)
pp.69-90

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

전략적 인적자원관리학습지향적 성향조직몰입대학경쟁력 지각SHRMstrategic human resource managementLearning orientationorganizational performanceorganizational commitmentperceived competitiveness of universities

저자

서인덕 | In Duk Suh
이승환 | Seung Hwan Lee

같은 권호 다른 논문