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업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향 -일과 생활의 균형의 매개 효과를 중심으로-
KCI 등재
김종관
,
이윤경
언어
KOR
URL
https://db.koreascholar.com/Article/Detail/45774
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인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제16권 제4호 (2009.11)
pp.57-77
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
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키워드
일과 생활의 균형
업무구조
조직문화
제도적 지원
조직유효성
work-Life balance
organizational structure
organizational culture
WLB policy
organizational efficiency
저자
김종관 | Jong Kwan Kim
이윤경 | Yeun Kyeong Lee
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