조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 -조직공정성, 조직지원인식,상사-부하교환관계를 중심으로- - koreascholar

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조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 -조직공정성, 조직지원인식,상사-부하교환관계를 중심으로- KCI 등재

조상미, 최미선

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45817

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제17권 제2호 (2010.06)
pp.1-27

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

조직지원인식 상사-부하교환관계 조직공정성 이직의도 perceived organizational support Leader-member exchange intention to Leave organizational justice procedural justice distributive justice interactional justice

저자

조상미 | Sang Mi Cho
최미선 | Mi Sun Choi

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