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공식적 멘토링에서 프로테제의 멘토에 대한 신뢰가 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재
손수진
- 언어KOR
- URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45818
5,400원
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제17권 제2호 (2010.06)
pp.29-47
pp.29-47
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
공식적 멘토링인지기반 신뢰감성기반 신뢰직무만족조직몰입formal mentoringcognition-based trustaffect-based trustjob satisfactionorganizational commitment
저자
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