인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성간의 관련성에 관한 연구 -조직몰입의 매개효과검증을 중심으로-

윤정현; 이재훈; 김기근

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인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성간의 관련성에 관한 연구 -조직몰입의 매개효과검증을 중심으로- KCI 등재

윤정현, 이재훈, 김기근

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제17권 제3호 (2010.09)
pp.1-22

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

분배공정성절차공정성상호작용공정성조직몰입조직시민해동perceived organizational justiceinteractional justiceprocedural justiceorganizational commitmentorganizational citizenship behavior

저자

윤정현 | Jung Hyun Yoon
이재훈 | Jae Hoon Rhee
김기근 | Ki Keun Kim

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