몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 - koreascholar

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몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제17권 제4호 (2010.12)
pp.53-77

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

성과주의 인적자원관리 통제형 및 몰입형 인사제도 인사관리 효과성 기업의 재무적 성과 구조방정식 모형 performance-based HRM systems control-based HRM system and commitment-based HRM systems firm financial performances HRM effectiveness structural equation modeling

저자

장석인 | Sug In Chang

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