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IT전문가의 이직행동의 요인 -임금과 신뢰문화의 직접효과 및 조절효과- KCI 등재

김범성
  • 언어KOR
  • URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45848
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
제17권 제4호 (2010.12)
pp.177-196
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
IT전문가임금이직행동이직률조직문화신뢰조절효과IT professionalspay Levelturnover behaviorquit rateorganizational culturetrustmoderating effects
저자
  • 김범성 | Beom Seong Kim
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