조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과 - koreascholar

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조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과 KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제17권 제4호 (2010.12)
pp.305-324

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

조직공정성 조직시민행동 개인주의-집단주의 조절효과 organizational justice organizational citizenship behavior individualism-collectivism moderating

저자

양인덕 | Linn Derg Young

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