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개인주의,집단주의 성향과 조직시민행동 -정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과- KCI 등재
김혜진, 이재식
- 언어KOR
- URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45916
6,000원
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제19권 제1호 (2012.03)
pp.47-69
pp.47-69
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
개인주의집단주의조직시민행동정서적 몰입이직 의도조절효과individualismcollectivismorganizational citizenship behaviorOCBaffective commitmentturn-over intentionmoderating effect
저자
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