가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향 -사회적 지원의 조절효과를 중심으로- - koreascholar

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가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향 -사회적 지원의 조절효과를 중심으로- KCI 등재

김영조, 이유진

언어KOR
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제19권 제3호 (2012.09)
pp.71-99

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

가족친화적 제도 경력몰입 이직의도 사회적 지원 가족친화적 조직문화 family-friendly benefits career commitment turnover intention social support

저자

김영조 | Young Joe Kim
이유진 | Yu Jin Lee

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