헌신형 인적자원관리와 기업성과의 관계 -일관성 가설과 조직구성원 인식의 매개효과를 중심으로- - koreascholar

논문 상세보기

헌신형 인적자원관리와 기업성과의 관계 -일관성 가설과 조직구성원 인식의 매개효과를 중심으로- KCI 등재

유병홍, 김동주

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45943

구독 기관 인증 시 무료 이용이 가능합니다. 6,300원

인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제19권 제3호 (2012.09)
pp.195-219

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

헌신형 인적자원관리 기업성과 일관성 조직구성원의 인식 high commitment human resource management firm performance consistency hypothesis employee`s perception

저자

유병홍 | Byung Hong Yoo
김동주 | Dong Ju Kim

같은 권호 다른 논문