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주재원 비율과 다국적기업 자회사 현지 직원의 조직일체감 간의 관계 -S-곡선 가설-
KCI 등재
배준영
언어
KOR
URL
https://db.koreascholar.com/Article/Detail/45945
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인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제19권 제4호 (2012.11)
pp.27-52
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
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키워드
주재원 비율
조직일체감
사회정체성이론
자기범주화 이론
집단 간 접촉 이론 expatriate proportion
organizational identification
social identity theory
self-categorization theory
intergroup contact theory
저자
배준영 | Jun Young Bae
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