근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인주의-집단주의 조절효과 -

이공희; 조정호

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근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인주의-집단주의 조절효과 - KCI 등재

The Effects of Employee Voice and Individualism-collectivism on Organizational Citizenship Behavior

이공희, 조정호

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45968

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제20권 제1호 (2013.03)
pp.63-87

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

초록

조직행동연구에서 집단주의와 조직시민행동 간의 관계에 대해 많이 다루어진 데 비해, 상대적으로 근로자 언로와 조직시민 행동 간의 관계에 대한 연구는 이루어 지지 않았다. 따라서 이 연구는 조직에의 비공식적 기여(informal contribution)와 조직성과와의 관계성을 설명하기 위해 도입된 조직시민행동(organizational citizenship behavior)과 상향적 근로자 언로(voice), 수평적 근로자 언로와의 관계를 살펴보고자 하였다

This study investigated the direct effect of organizational citizenship behavior(OCB) on the relationship, employee voice, and who differed on the individualism-collectivism(IC) cultural value dimension. And Individualism orientation was tested as a moder

키워드

조직시민행동(organizational citizenship behavior)근로자 언로(voice)특성 활성화 이론 개인주의-집단주의(individualism-collectivism)organizational citizenship behavior(OCB)individualism-collectivism employee voice trait activation theory

저자

이공희 | Lee, Kong Hee
조정호 | Cho, Jeong Ho

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