임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 -

이호선; 류은영; 류병곤; 조현

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임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 - KCI 등재

The Effects of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior - Focus on the Mediating Role of Psychological Empowerment -

이호선, 류은영, 류병곤, 조현

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45987

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제20권 제3호 (2013.09)
pp.31-49

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

초록

경쟁이라는 환경 속에서 조직은 내, 외부적으로 많은 변화를 겪어 왔다. 빠르게 변화하는 불확실한 환경에 신속하게 대응하기 위해서 조직은 유연성과 효율성을 제고시키고 조직의 역량을 최대화시키기 위한 많은 노력들을 하고 있다. 리더십은 조직에서 새로운 경영기법을 적용하는데 있어서 필수적인 요소이며 임파워링 리더십은 조직구성원들과 더 많은 권한을 공유하고, 조직구성원들에게 자율성을 촉진시키는 리더십이다. 따라서 최근의 급변하는 경영환경에 적합한 리더십으로 임

The purpose of this study is to identify mediating role of psychological empowerment in regard of the influence of empowering leadership on organizational citizenship behavior(OCB). To test the hypotheses, date were collected through questionnaires from 3

키워드

임파워링 리더십 조직시민행동 심리적 임파워먼트 Lisrel empowering leadership organizational citizenship behavior psychological empowerment Lisrel

저자

이호선 | Lee, Ho Sun
류은영 | Ryu, Eun Young
류병곤 | Ryu, Byung Gon
조현 | Xian Zhao

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