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임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 - KCI 등재
The Effects of Four Factors in Pay Satisfaction on the Continuance Commitment of Employees - Evidence from Private Firms of Sandong in China -
기호익, 저가가
- 언어KOR
- URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45990
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인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제20권 제3호 (2013.09)
pp.99-114
pp.99-114
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
초록
중국은 오늘날 사회 경제 전 분야에서 비약적인 성장을 이루고 있다. 이러한 성장을 지속하기 위해서 기업들도 종업원들의 조직에 대한 충성도 제고와 유지관리에 필요한 HR정책을 실행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 종업원의 소속 조직에 대한 몰입을 설명하는데 있어서 현재 중국 근로자들의 임금의 특성을 반영할 수 있는 임금만족의 4요인과 근속몰입의 관계를 검토한다. 개념 간의 관계들은 선행연구에 근거하여 가설화되었으며, 중국 산동성에 소재를 둔
The purpose of this study was to investigate the effects of 4 factors of pay satisfaction(pay level satisfaction, benefits satisfaction, pay raise satisfaction, and pay system satisfaction) on continuance commitment. After hypothesizing the theoretical re
키워드
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