임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 -

저가가; 기호익

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임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 - KCI 등재

The Effects of Four Factors in Pay Satisfaction on the Continuance Commitment of Employees - Evidence from Private Firms of Sandong in China -

기호익, 저가가

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45990

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제20권 제3호 (2013.09)
pp.99-114

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

초록

중국은 오늘날 사회 경제 전 분야에서 비약적인 성장을 이루고 있다. 이러한 성장을 지속하기 위해서 기업들도 종업원들의 조직에 대한 충성도 제고와 유지관리에 필요한 HR정책을 실행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 종업원의 소속 조직에 대한 몰입을 설명하는데 있어서 현재 중국 근로자들의 임금의 특성을 반영할 수 있는 임금만족의 4요인과 근속몰입의 관계를 검토한다. 개념 간의 관계들은 선행연구에 근거하여 가설화되었으며, 중국 산동성에 소재를 둔

The purpose of this study was to investigate the effects of 4 factors of pay satisfaction(pay level satisfaction, benefits satisfaction, pay raise satisfaction, and pay system satisfaction) on continuance commitment. After hypothesizing the theoretical re

키워드

임금만족 임금수준만족 복리후생만족 임금인상만족 임금체계만족 근속몰입 pay satisfaction pay level satisfaction benefits satisfaction pay raise satisfaction pay system satisfaction continuance commitment

저자

저가가 | Chu JiaJia
기호익 | Ki, Ho Ik

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