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한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향 KCI 등재

International Staffing Practices and Host Country Nationals’ Organizational Identification in MNE Subsidiaries in Korea

  • 언어KOR
  • URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45997
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
초록

조직 구성원이 자신이 속한 조직과 자신을 분리할 수 없는 하나라고 생각하며, 조직과 자신을 공동운명체로 인식하는 조직동일시는 오랫동안 조직행동 분야의 주요 연구 중의 하나로 간주되고 있다. 조직동일시 정도가 높은 구성원들은 조직의 가치와 목표를 공유하고, 조직의 성공과 실패를 자신의 것으로 인식하기 때문에 조직에 대한 만족도와 소속감, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 그러나 서로 다른 국적을 가지고 있는 여러 개인들로 이루어진 다국적기업의

In this study, I examine the effect of international staffing practices on the host country nationals (HCNs)’ organizational identification (OI) in multinational enterprise (MNE) subsidiaries in Korea based on social psychology theory, especially social i

저자
  • 배준영 | Bae, Jun Young