전국사회복지연구 제14호 (p.131-174)

노인복지기관 시설장의 리더십유형이 자기효능감에 따라 조직유효성에 미치는 영향

The Effect of Leadership Types of the Directors of Welfare Institutions for the Elderly on Organizational Effectiveness according to Self-Efficacy
키워드 :
리더십유형,조직유효성,자기효능감

목차

[개 요]
[Abstract]
Ⅰ. 서 론
   1. 연구의 필요성
   2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
   1. 노인복지기관
   2. 리더십
   3. 조직유효성
   4. 자기효능감
Ⅲ. 연구방법
   1. 연구모형 및 연구가설
   2. 연구대상 및 자료수집 방법
   3. 조사도구
   4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과
   1. 조사대상자의 일반적 특성
   2. 상관관계 분석
   3. 기술통계 분석
   4. 연구가설 검증
Ⅴ. 결 론
   1. 결과요약
   2. 제언
참 고 문 헌

초록

본 연구의 목적은 노인복지기관인 요양원과 주간보호센터의 조직유효성과 주요 변수와의 관계에 관한 연구 모델을 수립하고 분석하여 노인복지기관의 조직유효성에 영향을 미치는 요인을 탐구하고 사회복지 정책과 조직유효성에 실제적 함의를 제시하는 것이다. 본 연구에서는 조직유효성, 시설장의 리더십유형 및 자기효능감으로 구성된 연구 모델을 구축하였다. 이에 따라 시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향을 확인하고 자기효능감이 이 관계에서 매개변수로 작용하는지 여부를 분석하였다. 또한, 각 변수의 하위 요인 간의 관계를 분석하여 이들 간의 영향 관계를 조사하였다.
The purpose of this study is to establish and analyze a research model on the relationship between organizational effectiveness of nursing homes and day care centers, which are welfare institutions for the elderly, and to explore factors affecting organizational effectiveness of welfare institutions for the elderly and to suggest practical implications for social welfare policies and organizational effectiveness. This study constructed a research model consisting of organizational effectiveness, the leadership type of the facility director, and self-efficacy. Accordingly, the effects of the leadership style of the facility director on organizational effectiveness were confirmed and whether self-efficacy was a parameter in this relationship was analyzed. Also, the relationship between the sub-factors of each variable was analyzed to investigate the relationship between them.