2007年6月29日中国全国人大制定了《劳动合同法》，在此基础上，2008年9月18日中国国务院制定了《劳动合同法实施条例》。劳动合同法和实施条例的颁布实施意味着中国劳动环境的大变革。劳动合同法和实施条例在明确劳动双方当事人的合法权利的前提下，注重保护劳动者的利益。本论文着重探讨劳动合同签定有关法律问题。首先，回顾了一下中国劳动合同制的发展过程及劳动合同立法进行情况。其次，分六个部分具体探讨了一下劳动合同签定有关法律问题，即劳动合同签定和劳动关系的确立、劳动合同签定时用工单位和劳动者的权利和义务、劳动合同的签定方式、劳动合同的种类、劳动合同的内容、无效劳动合同。最后指出，建立协调和谐的劳动关系是在中国成功的关键。