본 연구는 어포던스 이론을 바탕으로 디지털화 역량이 다국적기업(MNE) 자회사의 지속가능한 혁신 관행에 어 떻게 기여하는지를 분석한다. 구체적으로, 본 연구는 지속가능성을 위한 디지털 어포던스의 매개 역할과 기업가적 지향성의 조절 역할을 검토한다. 이를 위해 한국에서 운영 중인 MNE 자회사를 대상으로 2차례 설문조사를 실시 하였으며, 수집된 222개 유효한 응답은 부분최소제곱 구조방정식모형(PLS-SEM)을 사용하여 분석하였다. 분석 결과, 디지털화 역량은 지속가능한 혁신 관행과 지속가능성을 위한 디지털 어포던스에 긍정적인 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 또한 지속가능성을 위한 디지털 어포던스는 지속가능한 혁신 관행에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 디 지털화 역량과 지속가능한 혁신 관행 간의 관계를 부분적으로 매개하였다. 더 나아가 기업가적 지향성은 지속가능 성을 위한 디지털 어포던스와 지속가능한 혁신 관행 간의 관계를 긍정적으로 조절하였으며, 이 관계는 기업가적 지향성이 높은 자회사에서 더 강하게 나타났다. 이러한 결과는 디지털화 역량이 단순히 디지털 기술의 배치와 활 용을 통해서만 지속가능한 혁신을 지원하는 것이 아니라, 자회사가 지속가능성 지향적 디지털 어포던스를 인식하 고 실행할 수 있도록 함으로써 지속가능한 혁신 관행을 촉진한다는 점을 보여준다. 본 연구는 디지털화 역량이 MNE 자회사에서 지속가능한 혁신 성과로 전환되는 메커니즘을 규명함으로써 국제경영 문헌과 어포던스 이론에 기여한다. 또한 기업가적 지향성이 디지털 어포던스를 지속가능한 혁신 관행으로 전환하는 중요한 경계 조건임을 제시한다.