어느 산업분야든지 우수한 인력의 확보는 산업의 발전에 필수적 요소이다. 우수한 산업인력이 지속적으로 확보되기 위해서는 해당 직종에 대하여 직업으로 선택할 수 있는 직업적 매력이 존재하여야 한다. 이를 위해서는 인력양성체계는 물론 직종에 대한 사회적 인정과 복지제도 등이 안정적으로 구축되어 있어야 한다. 그러나 어선어업은 3D직종이 가지고 있는 문제점만이 아니라 시간적 공간적으로 장기간 가정이나 사회로부터 떨어져야 하는 문제까지 더하여져 있다. 이러한 문제점 때문에 기피 직업이 되어감으로써 충분한 인력이 확보되지 못하고 있다. 어선어업은 삼면이 바다로 둘러싸여 있는 한국의 경제발전에 많은 기여를 하여 왔으며 우수한 단백질 공급의 식량 산업이며 안보와 국력신장에 반드시 필요한 산업으로써 앞으로도 국가의 발전을 위하여 천혜의 입지조건을 활용하여 지속적으로 발전시켜나가야 할 것이다. 그러기 위해서는 어선해기사의 인력을 충분히 확보할 수 있는 정책적 방안이 마련되어야 한다. 그러므로 이 연구에서는 어선해기사의 체계적인 인적자원 개발과 관리 그리고 근로환경 개선 방향을 제시함으로써 어선어업의 지속적 성장과 발전에 필요한 우수한 어선해기사의 인적자원 방안을 모색하고자 하였다.

Ensuring excellent manpower is an essential element for industrial development in every industry. In order to secure excellent manpower continuously, they should be attracted to take occupation with interest in relevant profession. For this purpose social acknowledgement for occupational category and welfare system as well as system of fostering excellent manpower are required to be established stably. But fishing boat fishery not only has problem in 3D occupational category but also has further trouble of being far from home or society for a long time. Due to this kind of problem, people are evading to get this profession to cause difficulty to secure sufficient manpower. Fishing boat fishery has contributed much to economic development of Korea surrounded by three sides of sea as an requisite industry to provide food with good albumin and national security and buildup of national strength to be developed continuously in the future by making use of geographical conditions in Heaven's blessing. For this concern, a policy to maintain satisfactory number of marine engineer must be established. Therefore this research is aimed at trying to find a solution to secure excellent fishing boat engineer as manpower resources required for continuous growth and development of fishing boat fishery by means of suggesting direction for improvement of workfare.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 한국의 수산업 입지 조건
  2. 어선어업의 정의 및 종류
  3. 어선어업 생산 활동의 특성
 Ⅲ. 연구의 방법
  1. 연구의 대상
  2. 연구의 절차
 Ⅳ. 연구 결과의 분석
  1. 어선원 근로의 특성 분석
  2. 어선 해기사의 양성 및 관리 현황
  3. 어선원의 법정 근로조건 분석
  4. 문제점 및 개선방향
 Ⅴ. 결 론
 참고문헌
 ABSTRACT

• 김택훈(국제문화대학원대학교) | Kim,Taig-hun
• 오기선(국제문화대학원대학교) | Oh, Ki-sun