본 연구는 경북지역에 근로하고 있는 장애인의 직무만족을 알아보기 위해 자기기입식 및 면접을 통해 설문지를 작성하였고, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인근로자의 직무관련요인에 대한 만족 수준은 대체로 양호(M=3.56)하게 나타났다. 둘째, 장애인근로자의 감독관련 요인에 대한 만족수준을 향상하기 위해 직무수행에 대한 자율성과 권한을 부여함으로서 장애인근로자의 감독관련 요인에 대한 만족수준을 향상할 수 있을 것으로 보인다. 셋째, 장애인근로자의 보수관련요인에 대한 만족수준은 양호(M=3.327)한 것으로 나타났다. 넷째, 장애인근로자의 승진 관련요인에 대한 만족수준을 높이기 위해서는 장애인근로자들의 승진을 위한 직급제를 도입하여 장애인들이 열심히 일하면 승진할 수 있다는 동기부여를 해줄 필요가 있을 것으로 판단된다. 여섯째, 장애인근로자의 동료관련 요인에 대한 만족수준을 높이기 위해서 동료들이 서로 간에 칭찬과 격려를 해 주는 프로그램을 운영할 필요가 있겠다. 일곱째, 장애인근로자의 이직관련 요인에 대한 만족수준은 낮은 수준으로 조사되었으나, 사회통합을 위한 일반사업체로의 전환을 염두에 두고 있는 사람이 적거나, 장애인근로자가 이용할 다른 시설이 부족하기 때문에 현 시설에 계속 다니는 것이 나을 것이라고 생각하는 것으로 판단된다.

This study of people with disabilities are working in Gyeongbuk province to investigate the job satisfaction self-administered and interview-based questionnaire was constructed through the results of this study are as follows.First, disabled workers for job-related factors, the generally good level of satisfaction (M = 3.56) showed. Second, factors related to the supervision of workers with disabilities to improve the satisfaction level of autonomy and authority to do their jobs for disabled workers by granting the supervision of the relevant factors to improve the satisfaction level is likely. Third, the disabled worker’s compensation-related factors, the level of satisfaction with the good (M = 3.327) showed that a. Fourth, factors related to the promotion of disabled workers in order to improve the satisfaction level of workers with disabilities by promoting the introduction of positions for persons with disabilities can be promoted if they work hard, motivated, there will need to give. Sixth, the disabled worker’s co-related factors in order to improve the satisfaction level associates have between each other and giving praise and encouragement is necessary to operate the program. Lastly, factors related to turnover of workers with low levels of satisfaction for the investigation, but for the social integration of the transition to normal business people in mind with little or, disabled workers due to lack of other facilities available to the current facility It would be better to continue to attend are expected to think.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 연구목적
  3. 용어의 조작적 정의
  4. 연구의 제한점
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 장애인직업재활시설
  2. 직무만족에 관한 이론
  4. 선행연구의 고찰
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구참여자
  2. 연구도구
  3. 자료의 수집
  4. 자료분석방법
 Ⅳ. 연구결과
  1. 장애인근로자의 직무관련 요인에 대한 만족수준
  2. 장애인근로자의 감독관련 요인에 대한 만족수준
  3. 장애인근로자의 보수관련 요인에 대한 만족수준
  4. 장애인근로자의 승진관련 요인에 대한 만족수준
  5. 장애인근로자의 기관관련 요인에 대한 만족수준
  6. 장애인근로자의 동료관련 요인에 대한 만족수준
  7. 장애인근로자의 이직관련 요인에 대한 만족수준
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 결 론
  2. 제 언
 참고문헌
 ABSTRACT

• 조성욱(문경대학 사회복지과 교수) | Cho, Sung-Wook